不再有女性领导者,领导者就是领导者:《挺身而进》

不再有女性领导者,领导者就是领导者:《挺身而进》

「没有一个机会一开始就完全符合你的条件。你必须抓住机会,把机会调整成适合你,而不是一直想挑到刚好适合自己的机会。当领导者最重要的特质,就是学习能力。」~《挺身而进》


岁末年终,各畅销书排行榜纷纷出炉,各媒体的推荐书单也持续揭晓,其中,横扫全球各大畅销榜,名列《华盛顿邮报》「2013年领导人必读书单」、《纽约时报》「2013年100本值得关注的书」,同时也是Readmoo上週公布「2013犊力回顾」
眼光犊具奖的推荐书,就是这本《挺身而进》
了!

这本书有什幺特别?《纽约时报》指出,《挺身而进》
的作者,也就是Facebook营运长桑德伯格,藉由本书告诉读者,女性有能力兼顾事业和家庭,应勇于向前迈进。《华盛顿邮报》也认为,本书鼓励现代女性积极进取,虽然论证方式有所争议,但笔触幽默又精準,给予职场生涯中肯建议,相当值得一读。

Readmoo「2013犊力回顾」
眼光犊具奖,关注的是催化创新、放眼未来的概念。正如本书所言:女性需要改变想法,从「我还没準备好做那件事」,变成「我想做那件事,而且我会在做中学会。」

专业能力和领导能力不因性别而有不同,其实不是什幺新的论点,那些命题,那些逻辑,有些彷彿已是老生常谈,然而,现在谈职场上两性平权是否过时了呢?

恐怕还早呢。小编想起以前公司每每有国外参访或进修补助,通常由男性同事参与,主因许多已婚女同事考量到小孩照护问题,经常忍痛婉拒自我提升的机会。同样是已婚身份,家庭照护对男同事的冲击往往比较小。

而因为本书的出版,天下杂誌在北一女举办了跨海视讯,桑德伯格连线分享「女性应挺身而进」的概念。当时,有学生提出「能力太强是否影响婚姻选择」的困扰,而桑德伯格回答婚姻最好选择一个「平等的伙伴」,要先在家里取得平等,才有机会在职场上取得平等。

如果连这幺年轻的一辈、这幺优秀的学生们都有此顾虑,表示女性觉醒的议题还需要一再地讨论,一再地突破制度限制与文化压力,一再有人亲身实证,让女性们时时提醒自己,更积极、更主动,去争取更有影响力的位子,去创造更平等的世界。

在那样的未来,也正是桑德伯格在书中所期望的:「不再有女性领导者,领导者就是领导者。」

《挺身而进》 from Readmoo电子书

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